把数字员工放回工作场景
本项目建议的工作定义：围绕岗位持续推进工作、保留组织上下文、使用软件工具，并具有明确权限、交接与验收规则的代理。这是研究组织方式，不是行业标准，也不是对下列产品的能力认证。
主树继续按工作目标分类；数字员工作为跨任务小类的岗位与运行方式视角。软件应用以及 GUI、API、CLI 仍是独立维度。
描述数字员工的六个维度
岗位与交付物
承担哪项业务职责，交付什么可检查的结果？
触发与持续时间
由请求、事件、排程还是持续工作队列触发？
上下文与记忆
哪些组织信息与工作状态需要跨会话和交接保留？
软件与交互接口
工作实际通过哪些应用、GUI、API 或终端完成？
权限与交接
可自主执行哪些动作，何时需要人或其他代理接手？
恢复与验收
中断后能否恢复、避免重复操作，并留下可检查的完成证据？
一手资料及证据边界
2026-10-16 整理 19 项资料。本专题没有新增导入任务或基准运行。产品文档、公开代码与经过评测的能力属于不同证据。
TheAgentCompany
模拟软件公司中的浏览器、代码、程序运行和同事沟通任务，可用于考察跨工具、跨岗位的工作过程。
WorkArena / WorkArena++
围绕 ServiceNow 的知识工作及任务组合，区分原子任务与规划、推理、记忆型组合任务；运行需要可用的 ServiceNow 实例。
WorkWorlds
先固定组织状态与员工席位，再引入任务的研究基础设施，强调工作环境中的信息定位也应被评测。
Human and Digital Worker Integration
讨论数字员工嵌入业务流程时的人类参与、自主程度，以及生产率之外的评价维度。
Digital Employee Architecture
预印本从代理身份、岗位边界、记忆、工具访问与证据记录提出组织化框架；这里将其视为研究提案，而非统一定义。
bytefolk / Digital Employee
以本地工作区组织可寻址岗位，并标明上下文和权限边界；README 区分已发布预览与规划中的产品路径。
markfulton / AI Employees
围绕已有代理宿主组织岗位文件夹和周期业务例程，包含浏览器与桌面工作，是将持续职责包装为员工的公开实现示例。
OpenBMB / StaffDeck
公开的企业数字员工平台，版本记录包含 SOP 编辑、沙盒和多员工代理协作。
Salesforce Agentforce
结合业务知识与动作的企业岗位代理，产品场景重点包括服务与销售。
Microsoft Copilot Studio
事件和周期触发器可在没有新聊天请求时启动代理工作，支持将持续触发的工作与请求式助手区分开。
UiPath / Maestro
将代理、机器人与人组织到业务流程中的编排平台，有助于区分岗位、执行工具和编排层。
Automation Anywhere
当前 AI Agent 文档与早期 Digital Worker 文档表明，该术语同时覆盖代理工作流和预打包流程自动化。
SS&C Blue Prism
官方 FAQ 区分定义工作的自动化流程与执行工作的软件员工，支持将执行主体和工作类别分开组织。
ServiceNow AI Agents
围绕 IT、客户服务和人事工作流组织企业代理，并提供平台级编排与管理。
11x / Alice and Julian
按呼入与外呼销售职责定义数字员工，强调目标、业务上下文、边界与升级路径。
Artisan / Ava
以销售开发为重点的商业 AI 员工产品定位，作为岗位型产品示例收录。
Lindy
强调团队上下文和工作工具连接的 AI 同事产品，可作为同事形态与跨工具工作的案例。
阿里云伶鹊 / Digital Employee
官方文档描述语音联络中心员工，支持知识接入、SOP 流程和转人工；数字员工不必是桌面 GUI 代理。
百度智能云 / 数字员工内容营销
该数字员工产品体系包含数字分身、视频制作和 AI 主播；数字人表现形式需要与自主执行工作的代理区分。
对 CUA-Anything 的建议
后续可把岗位片段作为评测单位：包含相连任务、持续状态、事件触发、中断、人工交接，以及最终产物或应用状态检查。分别评价完成度、交接、恢复与副作用。这是 CUA-Anything 的扩展建议，尚未实现为评测集。